Si te encuentras inmerso en un proceso de búsqueda de trabajo, sabrás que no se trata de algo tan sencillo como irse apuntando a las ofertas que te llegan de los principales portales de empleo. Y es que, en este tipo de procesos, es tan importante escoger bien las ofertas y mandar un currículo adecuado como saberse preparar las preguntas clave de una entrevista de trabajo.
Antes de iniciar un proceso de selección, es importante que conozcas qué preguntas son las más habituales. Esto te permitirá pensar las respuestas adecuadas para enfrentarte a los imponentes procesos de selección con más seguridad.
A continuación, te ofrecemos consejos para una entrevista de trabajo. Te contamos cuáles son las preguntas claves para la entrevista y qué espera la empresa de tus respuestas. En resumen, te decimos cómo realizar una entrevista exitosa.
Antes de iniciar el proceso de selección
Antes del proceso de entrevistas, hay otros puntos imprescindibles que debes tener en cuenta para que tu búsqueda de empleo termine en éxito. Todo comienza con las ofertas a las que prestas atención y las que ignoras.
Antes de activar infinidad de alertas en los portales de empleo de referencia, vale la pena pararse a pensar qué buscas en tu nuevo trabajo. ¿Tienes flexibilidad horaria o necesitas un horario fijo?, ¿puedes viajar?, ¿qué rango de sueldo estás dispuesto a aceptar? Es cierto que, en ocasiones, las descripciones de las ofertas no son especialmente detalladas en estos aspectos. Pero es interesante tener claro qué quieres y qué no antes de apuntarte, pues luego los procesos de selección pueden ser largos y tediosos, así que es mejor embarcarte solo en aquellos que realmente te interesan.
Cuáles son las preguntas clave para una entrevista de trabajo
Si los procesos de selección no son una novedad para ti, seguro que puedes hacerte una idea de cuáles son las preguntas clave de cualquier entrevista. Sin embargo, tal vez nunca te has planteado por qué se repiten una y otra vez y qué pretende obtener la empresa de tus respuestas. Y es que saber cuál es su objetivo te permitirá elaborar las respuestas adecuadas tanto para ti como para el empleador.
Por supuesto, el contenido de la entrevista en general variará en función del puesto. No obstante, es muy probable que en algún punto del proceso de selección te encuentres respondiendo las siguientes preguntas:
- ¿Qué puedes contarnos sobre ti?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Qué expectativas tienes de este puesto?
- ¿Tienes alguna pregunta sobre nosotros o el puesto?
Como ves, las preguntas clave para una entrevista de trabajo más habituales se centran en ti, en lo que opinas de la empresa y el puesto. Y también, puede haber una última pregunta a modo de cierre, pero que no es para nada una cuestión baladí o de cortesía.
A simple vista, no son más que las típicas preguntas genéricas de cualquier entrevista de trabajo. Pero ¿qué es lo que las hace ser un aspecto clave del proceso de selección?
Preguntas sobre ti
Las dos primeras preguntas de la lista anterior están centradas en tu persona, y son frecuentes al inicio de la entrevista. Suponen la oportunidad perfecta para presentarte y, para ello, es imprescindible que antes hayas decidido qué imagen de ti mismo quieres dar, algo que puede depender del puesto y el tipo de empresa.
Por eso, si, tras hacer una pequeña investigación sobre la empresa, consideras que lo mejor es transmitir una imagen natural, tu respuesta deberá estar equilibrada entre aspectos personales y profesionales. Es decir, cuando tengas que hablar sobre tus fortalezas y debilidades, tu respuesta deberá incluir no solo puntos fuertes y flaquezas exclusivas del ámbito laboral, sino también algunos más personales que consideres que pueden tener relevancia en el día a día en la empresa (por ejemplo, la empatía o el don de gentes). Si, por otro lado, consideras que la empresa busca en ti una imagen más profesional, puedes centrarte exclusivamente en el ámbito laboral (dotes de liderazgo, puntualidad, organización…).
Preguntas sobre la empresa
Las siguientes dos preguntas de la lista están más enfocadas en tu interés por la empresa y el puesto de trabajo. Por eso, como decíamos, es imprescindible que antes de todo proceso de selección dediques algo de tiempo a conocer la empresa.
Lo que el empleador pretende con estas preguntas es comprobar tu compromiso con el proyecto de la empresa. Por eso es importante que dejes claro que tu perfil encaja con el puesto, tu interés en la compañía es real y que no piensas en ese puesto como algo temporal.
Así, este es un buen momento para hablar de estabilidad y de otras condiciones que para ti sean importantes (por ejemplo, la posibilidad del trabajo remoto o el crecimiento dentro de la empresa).
La pregunta clave de cierre en una entrevista de trabajo
La última pregunta de la lista anterior es también la típica pregunta con la que suelen cerrarse la mayoría de las entrevistas de trabajo. Sin embargo, aunque parezca más una simple cortesía que una pregunta real, también hay que prestarle atención y preparar una buena respuesta para ella.
Con esta pregunta, el empleador pone a prueba tu interés real en el puesto de trabajo. Además, puede resultar una buena oportunidad no solo para demostrar que has ido preparado y posees conocimientos sobre la empresa y el puesto, sino también para mostrar otras cualidades sobre ti, como tus habilidades comunicativas.
Además, es importante que realmente puedas solucionar tus dudas sobre el puesto de trabajo, de este modo podrás saber si de verdad tu perfil encaja con la empresa y si te interesa seguir con el proceso de selección. Esto es especialmente importante si te encuentras inmerso en más de un proceso a la vez. En estos casos, descartar las opciones que no encajen con tus objetivos te permitirá centrar tus energías en los puestos que sí lo hagan.
Como ves, dedicar algo de tiempo a prepararse las preguntas clave de una entrevista te permitirá poder controlar mejor lo que quieres transmitir y cómo quieres hacerlo. Céntrate en las preguntas habituales, pero también ten claro lo que no pueden preguntarte en una entrevista de trabajo. Todo esto hará que puedas ir más seguro, por lo que tu imagen también transmitirá mucha más confianza, algo imprescindible para tener éxito en cualquier proceso de selección.